Print’Story – Episode 49

C’était son père qui avait fait passer cadre Céline depuis maintenant 20 ans. Exemple type de la façonnière partie du bas de l’échelle elle avait toujours été un atout considérable pour l’entreprise, ne comptant pas ses heures tout en accomplissant ses missions consciencieusement. Elle était de plus douée d’un sens de l’organisation hors du commun, savait jongler avec les plannings tout en impliquant la petite équipe dont elle était naturellement devenue responsable.

Comme son père Antoine n’avait qu’à se louer de ses services aussi quand Marie et Marc, deux salariés sous les ordres de Céline, demandèrent à son assistante Cathy qu’il les reçoive ensemble sans passer par les DP il se posa beaucoup de questions…

Après les avoir écouté tous les deux Antoine cru tomber de l’armoire : Marc lui avoua   « se forcer à venir travailler chaque jour » et Marie quant à elle considérait que travailler avec Céline « nuit à sa santé mentale ! ».

Antoine n’y croyait pas mais pourtant il dû se rendre à l’évidence : après les avoir interrogé discrètement, tous les autres salariés du service confirmèrent les agissements parfois odieux de Céline. Après avoir réuni les DP Sarah lui appris qu’ils avaient reçu quelques plaintes mais qu’avec eux Céline était très sympa et qu’ils avaient voulu temporiser…

Tout alla alors très vite : Céline, voyant sa place dans l’entreprise compromise, décida de prendre les devants et demanda à Antoine la conclusion d’une rupture conventionnelle.

Antoine accueilli cette demande avec soulagement, il n’aurait pas à la licencier !

Mais au fait :
L’employeur peut-il refuser une rupture conventionnelle demandée par son salarié ?
Quelle est la procédure à suivre dans le cadre d’une rupture conventionnelle ?
Quelles sont les indemnités que l’employeur verse à l’occasion d’une rupture conventionnelle ?
Le salarié peut-il bénéficier des allocations Pôle emploi ?

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Réponses élaborées par Sabrina SEHRINE, étudiante en 3ème année de droit à l’Université de Paris I – Panthéon-Sorbonne et stagiaire au service social de l’UNIIC . Elle a travaillé sous la direction d’Iris DELLOYE- NICLAS, responsable du service Juridique et Social de l’UNIIC – iris.delloye@uniic.org